Du trägst Verantwortung für viele. Hier geht es um dich.
Systemisches Online-Coaching für Menschen mit Führungsverantwortung. Wir schaffen den Raum, in dem du deine Rolle klärst, Entscheidungen mit mehr Ruhe triffst und als Führungskraft ganz zu dir stehst.
30 Minuten · unverbindlich · online per Video
Vielleicht kennst du das.
- Du trägst Verantwortung für andere und kommst dabei selbst oft zuletzt.
- Entscheidungen kosten dich mehr Kraft, als du nach außen zeigst.
- Du möchtest vielen gerecht werden und spürst, was dich das kostet.
- Zwischen deiner Rolle und dem, wer du bist, öffnet sich manchmal eine Lücke.
- Du wünschst dir ein Gegenüber, mit dem du in Ruhe selbst denken kannst.
Führung wird leichter, sobald du einen Ort hast, an dem du sie in Ruhe reflektieren kannst.
„Führung bedeutet, starke Entscheidungen unter schwierigen Bedingungen zu treffen und dabei Halt und Orientierung für andere zu geben – ohne Anspruch darauf zu erheben, es immer zu können.“
— Matthias Varga von Kibéd
Dieser Satz aus der systemischen Strukturaufstellungsarbeit (SySt®), in der ich ausgebildet bin, beschreibt für mich den Kern von Führung. Er enthält vier Bewegungen, an denen wir im Coaching gemeinsam arbeiten:
- Starke Entscheidungen treffen. Sie verändern die Realität, sind verständlich kommuniziert und im Ergebnis überprüfbar.
- Halt geben. Schutz und Fürsorge, damit dein Team auch in unsicheren Phasen Boden unter den Füßen hat.
- Orientierung geben. Richtung, Regeln und eine erkennbare Zukunft, die deine Entscheidungen miteinander verbindet.
- Menschlich bleiben. Eine Haltung, die Fehler zulässt und „gut genug“ als Stärke begreift.
Worum es gehen kann
In deine Führungsrolle hineinwachsen und sie mit deiner eigenen Persönlichkeit füllen.
Klarheit gewinnen, wenn viele Interessen und Erwartungen zusammenkommen.
Gelassener werden an den Stellen, wo hoher Anspruch dich bisher angetrieben und zugleich erschöpft hat.
Schwierige Gespräche führen, klares Feedback geben, tragfähige Beziehungen im Team gestalten.
Deine Energie, deine Grenzen und deinen Rückhalt bewusst gestalten.
Wie wir arbeiten
Gute Führung beginnt bei dir selbst. Wir schauen auf dich in deiner Rolle und auf das System, in dem du wirkst – dein Team, deine Organisation, die Erwartungen an dich. So entsteht Klarheit, die im Führungsalltag wirklich trägt.
Ich war selbst 5 Jahre Führungskraft in der internationalen Zusammenarbeit in Deutschland und Südostasien und kenne den Alltag von Verantwortung, Rollen und Erwartungen von innen.
Wir betrachten dich immer im Zusammenspiel mit deinem Umfeld und finden Lösungen, die dort funktionieren, wo du führst.
Wir holen neue Haltungen spürbar in den Körper, damit sie auch im Druckmoment abrufbar sind.
Klare Landkarten für Rolle, Kommunikation und Entscheidungen geben dir Orientierung, die du sofort nutzen kannst.
Ich kenne beide Seiten der Führung.
13 Jahre habe ich in der internationalen Zusammenarbeit Verantwortung getragen und davon 5 Jahre lang Teams geführt, unter anderem als Projektleiter in Südostasien. Diese Praxiserfahrung verbinde ich heute mit meiner Ausbildung als systemischer Coach und Organisationsentwickler. So triffst du jemanden, der die Realität von Führung kennt und zugleich die Werkzeuge mitbringt, um sie zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Aus dem Coaching
Seit ich Teamleiter wurde, war mir oft unklar, was genau meine Rolle ist. Was entscheide ich, was lasse ich beim Team? Wie gehe ich mit ‚schwierigen Mitarbeiter:innen‘ um? Christoffer hat mir geholfen, mein eigenes Verständnis meiner Führungsrolle zu erarbeiten und dann auch klar zu benennen. In meiner Führungsrolle fühle ich mich heute deutlich souveräner – und mein Team weiß besser, woran es bei mir ist.— Coachee in einer Führungsrolle
Häufige Fragen
Für wen ist Führungskräfte-Coaching gedacht?
Für Menschen mit Führungsverantwortung in jeder Phase – von der ersten Teamleitung bis zur erfahrenen Führungskraft. Immer dann, wenn du deine Rolle klären, Entscheidungen reflektieren oder als Führungspersönlichkeit wachsen möchtest.
Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?
Häufig ja – Führungskräfte-Coaching wird oft vom Arbeitgeber finanziert. Gern stelle ich dir dafür ein passendes Angebot bereit, das du intern vorlegen kannst.
Wie vertraulich ist das Coaching?
Vollständig. Alles, was wir besprechen, bleibt zwischen uns. Auch bei arbeitgeberfinanziertem Coaching erfährt dein Unternehmen nur das, was du selbst teilen möchtest.
Läuft das Coaching online?
Ja, ausschließlich – per Video, ortsunabhängig und flexibel. Das fügt sich gut in einen vollen Führungsalltag ein.
Was kostet das Coaching?
Für Einzelpersonen findest du Preise und Pakete auf der Coaching-Übersicht. Business- und Executive-Coaching biete ich auf Anfrage an. Das Erstgespräch ist immer kostenlos.
Was ist der Unterschied zu Workshops für mein Team?
Beim Coaching stehst du als Führungskraft im Mittelpunkt. Wenn du dein ganzes Team entwickeln möchtest, findest du das passende Angebot bei Für Teams & Organisationen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Nimm dir einen Moment für dich und deine Rolle. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, worum es bei dir geht und wie ich dich begleiten kann.
30 Minuten · online per Video · keine Verpflichtung